Il nostro ruolo nei sistemi di gestione e nei Sistemi di riferimento

La qualità, l’ambiente, la sicurezza sul lavoro e la parità di genere : sistemi organizzati per migliorare le performance aziendali.

EcoByte Consulenza affianca le aziende nell’implementazione, nella gestione e nel mantenimento dei Sistemi di Gestione e dei Sistemi di riferimento  conformi agli standard internazionali ISO 9001 – ISO 14001 – ISO45001 – UNI/PdR 125:2022

Il nostro obbiettivo è supportare il cliente in ogni fase del percorso di certificazione, offrendo un’assistenza concreta e continuativa, con particolare attenzione alla corretta gestione del sistema e al superamento degli audit.

Il nostro servizio in tre fasi: 

1. Assistenza al cliente

Offriamo supporto e affiancamento costante nella gestione del Sistema di Gestione, aiutando le aziende a comprendere e applicare i requisiti normative, individuare eventuali criticità e mantenere nel tempo le conformità agli standard di riferimento

2. Gestione del Sistema di Gestione

Supportiamo l’azienda nelle attività necessarie alla corretta gestione e al mantenimento del sistema, favorendo il monitoraggio dei processi, l’aggiornamento della documentazione e il miglioramento continuo delle prestazioni aziendali.

3. Gestione e partecipazione agli audit

Affianchiamo il cliente nella pianificazione e gestione degli audit, sia interni che di certificazione.

Partecipiamo agli audit supportando l’azienda nel rapporto con gli enti certificatori, nella gestione delle eventuali osservazioni e nella definizione delle azioni correttive necessarie.

Le certificazioni ISO e i sistemi di riferimento di cui ci occupiamo

ISO 9001 – Qualità :

Questa certificazione è utile per migliorare l’organizzazione aziendale, la gestione dei processi e la soddisfazione del cliente.

ISO 14001 – Ambiente : 

Utile per gestire gli aspetti ambientali e promuovere un approccio sostenibile alle attività aziendali. 

ISO 45001 – Salute e Sicurezza sul Lavoro : 

Migliora la gestione della salute e sicurezza dei lavoratori e previene i rischi professionali.

UNI/ PdR 125:2022 – Parità di Genere : 

Questo sistema di riferimento è utile per promuovere un ambiente di lavoro inclusivo ed equo, valorizzare le pari opportunità e favorire la parità di genere all’interno dell’organizzazione aziendale.